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8月18日，据贵州省人民政府网站消息，省政府同意中国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司高管职务调整。其中，推荐王莉为茅台集团董事、副董事长、总经理人选，建议李静仁不再担任茅台集团副董事长、董事、总经理职务。

王莉进入公众视野，源于2021年被贵州省推荐为中国工程院院士候选人。院士候选人名单一公布，王莉就成为舆论和公众热议的对象，引来不少反对声。这当然不是王莉个人的问题，作为茅台总工，在酿酒领域，王莉还是有些造诣的，也是有一定影响的。但是，与中国工程院院士的要求相比，可能差点意思。就算技术过硬，有比较好的研究成果，行业特点还是决定了王莉不太适合成为中国工程院院士。最终的结果，也证明了这是一次不太成熟的推荐，或者说不太明智的推荐。

不能当院士，不代表不能当企业负责人。作为茅台的总工程师和首席质量官，王莉在技术、质量等方面的能力和成绩，应当为其成为茅台总经理打下了坚实的基础。1972年出生的王莉，1994年大学一毕业，即就被分配到茅台酒厂任科研所分析员。2000年起，王莉开始被逐渐提拔，从贵州茅台技术中心分析室主任、副总工程师、总工程师到副总经理。在季克良、袁仁国、李保芳、高卫东、丁雄军五任茅台掌门人执掌茅台期间均担任要职，堪称茅台“五朝元老”，这在茅台集团也是绝无仅有。

而在茅台内部，也有王莉是茅台原董事长、“茅台教父”季克良徒弟的传言。因为，自从技术出身的季克良出任茅台董事长后，就对技术型人才非常重视。王莉作为专业技术人才，自然受到了季克良的更多关注。加上技术厂长一般都喜欢师傅带徒弟这样的传承方式，季克良把王莉当徒弟，也就很好理解了。而王莉凭借对技术的钻研、对技术的热爱，也就得到了季克良以及后来的茅台掌门人的器重，成为茅台历史上第一位总工程师。而现在，又成为了茅台历史上第一位女总经理。

实事求是地讲，对王莉出任茅台总经理还是非常期待的。因为，自袁仁国之后，茅台的几任董事长、总经理都是外行，不是官员出身，就是管理出身，没有一个是懂酒的。虽然茅台董事长不一定要懂酒，至少，总经理应当懂酒。董事长、总经理都不懂酒，那茅台还有多少酒类企业的特点呢？尤其是高卫东，被安排到茅台担任董事长仅仅一年半不到，就被调走，并被调查了，这叫什么事。像茅台这样的大型国企，岂能在人事安排上如此草率、如此不讲规矩。

这也意味着，王莉出任茅台总经理职务，是最为合适的。因为，现任茅台董事长也是一位“外行”，工作经历没有一天与酒有关，唯一有点联系的，就是他在武汉大学学的是高分子专业。即便如此，对茅台来说，在技术层面也不可能有什么帮助。如果再提拔一名不懂技术的总经理，那茅台的未来就真的很难期待了。

王莉出任茅台总经理，无论从资历还是技术，以及管理能力来看，都应当是最合适的，也是众望所归。在收入过千亿、股价过千元、市值过万亿的今天，茅台已经没有老本可吃，而必须在技术层面也有新的突破。要知道，尽管市场对茅台的需求仍然是“一瓶（真酒）难求”，但是，其他名酒并不服气，都在以各种不同方式与茅台争市场，且都在酒的品质上下功夫。前些年的茅台有吃老本的资格，现在的茅台已经没有吃老本的资格。继续吃老本，就有可能把企业的弱势吃出来，把危机吃出来。因此，迫切需要王莉这种既懂管理、又懂技术的专家出任企业总经理。

总经理不同于董事长，董事长应当站在企业战略层面看问题，重点负责制定企业发展规划、经营方针、发展目标以及人才培养、利润分配等方面的工作，企业的生产经营、市场营销、产品质量、技术创新、财务管理等，则应当重点由总经理负责。如果总经理不懂技术，不了解质量，要想形成董事长与总经理的最佳组合，难度是相当大的。而王莉出任茅台总经理，一定能和丁雄军形成更好的搭档效应，能够更好地发挥各自特长，从而使茅台发展更具效率和影响力。因此，王莉出任茅台总经理，是近几次茅台高管调整最合适、最值得期待的一次，也是最科学、最有眼光的一次。

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